大中华区共同管理合伙人

随着中国“创一代”们逐渐老去，越来越多家族企业开始面临接班问题。中国的独生子女政策、过于快速的财富积累等因素都为家族企业的顺利传承增加了难度。中国创业者们能否打破“富不过三代”的魔咒？亿康先达大中华区共同管理合伙人朱红霞近日接受英国«金融时报» 访谈，就家族企业对接班人的选择标准、选择时机、对子女教育方式，以及如何在财富之外实现理念和价值观的传承，分享了西方成功家族企业的经验。正如朱红霞所指出的，“你能不能增加价值，能不能与时俱进，把家族企业带到下一个层面，跟潜力很有关系。”