Die Digitalisierung, wie wir sie heute erfahren, ist erst der Anfang. Software durchdringt immer stärker sämtliche Geschäfts- und Lebensbereiche. Diese Trends begegnen uns immer früher, schneller und häufiger. Die Vernetzung von allem und jedem generiert Daten, die für die Weiterentwicklung von digitalen Anwendungen und die Steuerung der Märkte entscheidend sind. Gleichzeitig kollidieren digitale, weltumspannende Geschäftsmodelle mit Handelsbeschränkungen und Gesetzen aus vergangenen Zeiten.
Was bedeutet diese Veränderung für Spitzenmanager:innen? Zunächst einmal müssen sich Unternehmen, die Führungspersönlichkeiten suchen, mit neuen Parametern vertraut machen. Tatsächlich haben viele digitale Pioniere wenig bis gar keine Erfahrung in den Branchen, die sie gerade auf den Kopf stellen. Das erleichtert und fördert Innovation. Wir wissen, was es bedeutet, die Identifikation und Entwicklung nachrückender Talente, das Aufdecken von Lücken im gegenwärtigen Spitzenteam sowie die Definition eines Profils und der Organisationsstrukturen systematisch anzugehen.
Die Digitale Praxisgruppe von Egon Zehnder schafft für digitale Disruptoren sowie traditionelle Unternehmen genau die Leadership-Lösungen, die in Zeiten der Veränderung notwendig sind. Wir helfen bei Spitzenbesetzungen genauso wie bei Veränderungsprozessen im Team, in der Organisationsstruktur und der Firmenkultur. Unsere Berater:innen besitzen langjährige Erfahrung und Expertise im Digitalumfeld und in den Branchen, in denen Digitalisierung eine erfolgskritische Rolle spielt. Sie sind Partner:innen auf Augenhöhe. Wir agieren als globales Team, vom Silicon Valley über New York, London und Berlin bis nach Peking, Singapur und Tokio.
