ZÜRICH – 06. Dezember 2024. Der Anteil diverser Vorstände und Aufsichtsräte steigt weltweit weiterhin nur sehr langsam. Die Schweiz bewegt sich im internationalen Vergleich im Mittelfeld, wenn es um die Besetzung von Führungspositionen mit Frauen geht – sticht aber weiterhin durch eine starke internationale Aufstellung der Führungsgremien hervor. Das sind zentrale Ergebnisse des Global Board Diversity Trackers 2024, den Egon Zehnder, ein weltweit führendes Beratungsunternehmen für Executive Search und Leadership Advisory mit Wurzeln in der Schweiz, heute veröffentlicht hat. Die Studie analysiert bereits seit 2004 alle zwei Jahre, wie divers Geschäftsleitungen und Verwaltungsräte von Grossunternehmen aus 44 Ländern in Bezug auf Geschlecht, Alter und Internationalität aufgestellt sind.
Zentrale Ergebnisse der Studie
- Frauen in der Führungsetage: weltweit weiter in der Unterzahl
Unternehmen, die komplett auf Frauen in Geschäftsleitung und Verwaltungsrat verzichten, sind sehr selten geworden. Fast jedes grosse Unternehmen weltweit (96 %) hat inzwischen mindestens eine Frau in die Führungsgremien geholt.
- Frauenquote in Schweizer Unternehmen: im Mittelfeld
Die Frauenquote in den Führungsetagen von Schweizer Grossunternehmen liegt mit rund 34,4 Prozent der Geschäftsleitungs- und Verwaltungsratsposten deutlich unter dem westeuropäischen Durchschnitt (38,2 %), über dem globalen Vergleichswert (29,3 %) und leicht über der in US-amerikanischen und kanadischen Unternehmen erreichten Frauenquote (33,1%).
- Weibliche CEOs: bleiben die Ausnahme
Nur zwei von 36 CEO-Posten in Schweizer Grossunternehmen sind mit Frauen besetzt – das entspricht einer Quote von 5,3 Prozent. Damit liegt der Anteil der weiblichen CEOs niedriger als der globale (6,8 %) und westeuropäische (8,4 %) Vergleichswert. Auch in den USA und in Kanada sind Frauen häufiger (7,5 %) CEO als hierzulande.
- Internationalität: Schweizer Führungsgremien im globalen Vergleich besonders divers
Die Schweiz ist im globalen Vergleich einer der Spitzenreiter, wenn es um die Internationalisierung der Führungsgremien geht. Ganze 63,7 Prozent der Geschäftsleitungsposten sind mit Kandidat:innen mit internationalem Hintergrund besetzt. Ein Rückblick auf die vergangenen zehn Jahre zeigt aber, dass die Internationalität der Führungsgremien für Schweizer Verhältnisse damit eher abgenommen hat: Im Jahr 2014 lag der Anteil internationaler Vorstände noch bei 69,5 Prozent.
Langstrecke: In kleinen Schritten Richtung Genderparität
Der Global Board Diversity Tracker verfolgt die Entwicklung von Geschäftsleitungen und Verwaltungsräten von Grossunternehmen inzwischen seit zwanzig Jahren. Über den gesamten Beobachtungszeitraum hinweg sind die Führungsgremien in der Schweiz in Bezug auf Genderparität nur langsam und in kleinen Schritten vorangekommen. So stieg die Frauenquote in Geschäftsleitungen und Verwaltungsräten von neun Prozent im Jahr 2004 auf 34,4 Prozent im Jahr 2024. Eine Beschleunigung dieser Entwicklung ist nicht festzustellen.
Besonders langsam geht es mit Blick auf die Genderparität bei der Besetzung von CEO-Posten voran. Hier liegt die Frauenquote im Jahr 2024 bei gerade einmal 5,3 Prozent, während beispielsweise der Anteil weiblicher CFOs auf 18,9 Prozent gestiegen ist. „Aktuell setzen Schweizer Unternehmen weibliche Kandidaten eher auf Aufsichtsratsposten als auf Vorstandsposten ein – und eher in fachlichen Führungsrollen wie der CFO- oder CHRO-Position statt in der strategischen Gesamtverantwortung“, sagt Nina Ranke, Beraterin in den Praxisgruppen Medien und Konsumgüter von Egon Zehnder sowie Diversity-Expertin. „Das zeigt, dass die Karrierewege weiblicher und männlicher Führungstalente weiter auf unterschiedlichen Pfaden verlaufen.“ Diese eingefahrenen Karrierepfade bremsen die Fortschritte hin zu diverseren Führungsgremien. „Unternehmen sollten ihre Prozesse für das Recruiting von Top-Führungspersönlichkeiten und in der internen Führungskräfteentwicklung prüfen, um den Weg zu mehr Diversität freizumachen“, sagt Elena Rittstieg, Beraterin in der Praxisgruppe Financial Services.
Internationalität: Schweizer Geschäftsleitungen und Verwaltungsräte besonders divers
Ein grosser Vorteil für Schweizer Unternehmen ist hingegen die traditionell besonders stark ausgeprägte internationale Diversität in den Führungsgremien. 63,7 Prozent der Schweizer Geschäftsleitungs- und Verwaltungsratsposten sind mit internationalen Manager:innen und Expert:innen besetzt.
„Gerade in der aktuell hochkomplexen weltwirtschaftlichen und geopolitischen Lage ist diese internationale Diversität bis in die höchsten Führungsetagen der Schweizer Unternehmen ein wichtiger Erfolgsfaktor“, sagt Simone Stebler, Mitglied der Board Practice.
Diverse Führungsteams sind innovativer, resilienter in Krisen und kreativer in Problemsituationen – bringen also genau die Stärken ein, die aktuell besonders gefordert sind. „Es kommen herausfordernde Zeiten auf uns zu. Unternehmen brauchen jetzt die besten Köpfe an der Spitze.“
Weitere Daten zur Diversität in Führungsgremien finden Sie im vollständigen Global Board Diversity Tracker Bericht.
Über den Global Board Diversity Tracker
Der Global Board Diversity Tracker Bericht, der in den vergangenen 20 Jahren alle zwei Jahre veröffentlicht wurde, verfolgt und analysiert die Fortschritte bei der weltweiten Vielfalt in Vorständen. Für den diesjährigen Bericht wurden Daten von 1.792 börsennotierten Unternehmen aus 44 Ländern mit einer Marktkapitalisierung von mehr als 8 Milliarden Euro verwendet – Organisationen, die den Einfluss und die Möglichkeit haben, wirtschaftliche und kulturelle Auswirkungen für ganze Gesellschaften und Einzelpersonen zu fördern.
Über Egon Zehnder
Egon Zehnder zählt zu den weltweit führenden Beratungsunternehmen für Executive Search und Leadership Advisory. Wir sind an der Seite unserer Klienten, wenn es darum geht, komplexe Fragestellungen menschlich zu beantworten und bieten ehrliches Feedback und Einblicke. So helfen wir Führungspersönlichkeiten dabei, ihren Purpose zu verwirklichen.
Das Fundament unserer Arbeit ist echte Partnerschaft, bei der unsere Interessen mit denen der Klienten im Einklang stehen. Unsere 600 Berater:innen in 66 Niederlassungen und 36 Ländern sind ehemalige Führungspersönlichkeiten mit Erfahrung aus verschiedenen Branchen und Funktionen, die nahtlos über Länder-, Branchen- und Funktionsgrenzen hinweg zusammenarbeiten, um jedem Klienten jederzeit unsere volle Leistungsfähigkeit zu bieten.
Wir arbeiten eng mit öffentlichen und privaten Unternehmen, Familienunternehmen, gemeinnützigen Organisationen und Behörden zusammen. Unser Anspruch an uns selbst: Wir bieten stets höchstes Qualitätsniveau auf den Gebieten Executive Search und Leadership Solutions. Zu unserem Leistungsspektrum gehört neben der Besetzung von CEO- und Führungspositionen auch die Begleitung von Nachfolge- und Transformationsprozessen. Nicht zuletzt bieten wir Expertise in den Bereichen Board Advisory sowie Diversity, Equity & Inclusion. Um hochgradig erfahrungsorientierte, personalisierte und transformative Programme für Führungspersönlichkeiten anzubieten, arbeiten wir mit Mobius Executive Leadership zusammen.
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