Business Insider – Klaus Eberhard über die Rolle der Persönlichkeit und einen „Kultur-Check“ beim Recruiting

Immer häufiger werden in Deutschland Personalberatungen beauftragt, um Spitzenmanager:innen für Vorstände oder Aufsichtsräte zu rekrutieren. Der Business Insider hat u. a. mit Egon Zehnder darüber gesprochen, worauf bei der Auswahl der Kandidat:innen zu achten ist.

Bei Egon Zehnder spielt bei den Auswahlprozessen vor allem die Persönlichkeit eine große Rolle, wie Klaus Eberhard gegenüber dem Business Insider erklärt: „Ein entscheidender Aspekt ist, ein Gefühl für die Persönlichkeit eines Kandidaten oder einer Kandidatin zu entwickeln und wie diese ins Team passt.“ Gerade bei Vorstandssuchen sei es bei Klienten üblich, nicht unmittelbar Entscheidungen zu treffen, sondern mit einem langen Vorlauf und unter Einbeziehung eines Kultur-Checks Entscheidungen bestmöglich vorzubereiten, so Eberhard. Die Unternehmenskultur muss also zu den Kandidat:innen passen – und nicht umgekehrt. 
 

Joana Lehner, „Die besten Unis allein reichen nicht: Nach welchen Kriterien Headhunter Top-Jobs mit Millionengehältern besetzen“, Business Insider, 07.09.2023, https://www.businessinsider.de/politik/deutschland/top-jobs-in-dax-unternehmen-worauf-headhunter-achten/