Interviews, Artikel und Studien | Executive Assessment

An assertive hiring process doesn’t happen overnight, and it’s crucial to analyze where the organization currently stands, where it wants to go, and how the CFO fits into this puzzle. When hiring for this position, considering potential is just as important as technical skills.

The world is facing a second pandemic, this time in mental health. This can be seen in company leaders who haven't reflected on the past few years.

DeepTech companies don't need to hit a wall in their CEO succession process. Here's what they should avoid and what to consider in a successful search.

From being a Director of the Forbes Marshall group of companies and the head of Forbes Marshall Foundation, Rati is a sought-after business leader and philanthropist.

Über die neuen Herausforderungen, mit denen sich CEOs heute konfrontiert sehen, spricht Jill Ader, die ab November 2018 Chairwoman von Egon Zehnder sein wird, im Interview mit dem Manager Magazin.

Der 4. International Frankfurt Football Summit 2018 brachte Spitzenvertreter aus Fußball und Wirtschaft zusammen. Stefan Thiele, Berater bei Egon Zehnder, sagte anlässlich des Treffens: „Tatsächlich ist Fußball Entertainment, Business und Herzensangelegenheit. Und das ist kein Widerspruch – im Gegenteil, das muss richtig zusammengehören ..."

Elon Musk kennt keinen Feierabend. Er arbeitet wie besessen für seine Vision – aber ist es das, was ein Unternehmen erfolgreich macht? Wie verrückt darf ein Chef sein? In ihrer Titelgeschichte beschäftigt sich die Wirtschaftswoche vom 31. August mit dem schmalen Grat zwischen Passion und Obsession, auf dem viele Gründer und Unternehmensführer wandeln.

A global survey of newly-appointed CEOs by Egon Zehnder reveals the role is more difficult and demanding than many respondents – approximately two-thirds – feel prepared for.

Corporate leadership development programs aren’t working. Less than a quarter of executives at the organizations that have them think they’re effective. Evaluations of managers at thousands of corporations suggest that 72% have what it takes to grow into C-suite roles. How can we bridge the gap between this raw talent and executive success?

Im Zuge der gegenwärtigen allmählichen Erholung erweist sich China – nicht zuletzt dank wirksamer Konjunkturprogramme – auch und gerade für deutsche Unternehmen als wichtiger Wachstumsmotor.