Neu ernannte CEOs und Führungspersönlichkeiten stehen vor vielen Herausforderungen, viele scheitern in den ersten 18 Monaten.
Unsere Accelerated-Onboarding-Programme helfen CEOs und Führungspersönlichkeiten, die Herausforderungen der ersten Tage im Amt zu antizipieren, zu bewältigen und sich so zielgerichtet auf langfristigen Erfolg vorzubereiten. Unser Ziel ist, die Zeit zu verkürzen, die eine neue Führungspersönlichkeit benötigt, um in ihrer Rolle anzukommen.
Wir wissen, wie schwierig und wichtig Übergänge sind und welche Hürden auftreten können. Aber: Wir wissen auch, wie man sie bewältigt. Wir beraten und unterstützen neu eingestellte CEOs oder Führungspersönlichkeiten ebenso wie ihre Organisationen und ihre Teams.
Indem wir uns mit den zu erwartenden Herausforderungen der Integration befassen, für klare Erwartungen zwischen den Beteiligten und eine effektive Kommunikation sorgen, arbeiten wir gemeinsam an einem schnellen und erfolgreichen Einstieg in die neue Rolle.
Wir teilen unsere persönlichen und kollektiven Erfahrungen aus Tausenden von Besetzungen auf Führungsebene in vielen verschiedenen Kontexten. Wir können objektive Ratschläge geben, um Klippen zu umschiffen, die in der Anfangsphase solcher Prozesse aufkommen können.
